合同到期公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償需視情況而定。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同且無合法理由，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀勞動(dòng)法規(guī)，明確雙方權(quán)益，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)利，如遇不公正待遇，可依法維權(quán)。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 合同到期不續(xù)簽的基本情況
2. 合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定
3. 如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益
4. 相關(guān)建議

在勞動(dòng)關(guān)系中，合同的簽訂與履行是保障雙方權(quán)益的重要一環(huán)，當(dāng)合同到期，公司決定不續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者往往會(huì)面臨一定的困擾，公司是否應(yīng)該給予勞動(dòng)者補(bǔ)償？本文將從勞動(dòng)法規(guī)的角度出發(fā)，對此問題進(jìn)行解讀，以期幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益。

合同到期不續(xù)簽的基本情況

在勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司有權(quán)決定是否續(xù)簽，公司在做出不續(xù)簽的決定時(shí)，必須遵循國家勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合同到期不續(xù)簽的情況主要分為以下幾種：

1、公司主動(dòng)不續(xù)簽：即公司在勞動(dòng)合同到期前或到期時(shí)，明確告知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者提出續(xù)簽申請，公司拒絕：在這種情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期前向公司提供續(xù)簽申請，但公司拒絕續(xù)簽。

3、雙方均未提出續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均未提出續(xù)簽，合同自然終止。

合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定

對于合同到期公司不續(xù)簽的情況，勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償，主要取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，以下幾種情況可能導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)簽：在某些地區(qū)，勞動(dòng)者在連續(xù)簽訂固定期限的勞動(dòng)合同后，如公司不續(xù)簽，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這主要是考慮到勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定性及投入。

2、未按照法定程序解除勞動(dòng)合同：如果公司在不續(xù)簽勞動(dòng)合同的過程中，未按照法定程序進(jìn)行（如提前通知、支付賠償金等），勞動(dòng)者可以依法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)合同終止后的過渡期福利：在某些情況下，即使公司不續(xù)簽合同，但仍需支付一定的過渡期福利或補(bǔ)償金，以幫助勞動(dòng)者順利過渡到下一份工作。

如何保障勞動(dòng)者的權(quán)益

在面對合同到期公司不續(xù)簽的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的措施來保障自己的利益，以下是一些建議：

1、了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)：勞動(dòng)者應(yīng)充分了解所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)，特別是關(guān)于合同到期不續(xù)簽時(shí)的補(bǔ)償規(guī)定。

2、與公司溝通：在合同到期前，勞動(dòng)者應(yīng)與公司進(jìn)行溝通，了解公司是否打算續(xù)簽合同，如果不打算續(xù)簽，要了解是否有相應(yīng)的補(bǔ)償措施。

3、申請勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果公司在不續(xù)簽合同的過程中存在違法行為，或者未按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者應(yīng)有的補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。

4、維護(hù)自己的權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)保存好與勞動(dòng)合同、工資、加班等相關(guān)證據(jù)，以便在需要時(shí)證明自己的權(quán)益。

合同到期公司不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，主要取決于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的措施來保障自己的利益，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)建議

1、對于勞動(dòng)者而言，應(yīng)提高自己的法律意識(shí)，了解勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以便在面對合同到期不續(xù)簽的情況時(shí)能夠做出正確的決策。

2、對于企業(yè)而言，應(yīng)建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，遵守勞動(dòng)法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，在合同到期時(shí)，應(yīng)提前與勞動(dòng)者溝通，避免不必要的糾紛。

3、政府部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和執(zhí)行力度，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。

在勞動(dòng)關(guān)系中，合同到期不續(xù)簽是一個(gè)常見的問題，通過了解勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和采取相應(yīng)的措施，勞動(dòng)者可以更好地保障自己的權(quán)益，企業(yè)也應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。